کتاب انگیزش و هیجان
Human Motivation
۳۸۰,۰۰۰ تومان
ناموجود
انتشار میلادی | 1997 |
---|---|
انتشار شمسی | 1401 |
شابک | 9789643127671 |
نوع جلد | شومیز |
قطع | وزیری |
تعداد صفحه | 763 |
سری چاپ | 11 |
Array
Human Motivation
۳۸۰,۰۰۰ تومان
ناموجود
انتشار میلادی | 1997 |
---|---|
انتشار شمسی | 1401 |
شابک | 9789643127671 |
نوع جلد | شومیز |
قطع | وزیری |
تعداد صفحه | 763 |
سری چاپ | 11 |
Array
کتاب انگیزش و هیجان اثر رابرت فرانکن به تحلیل عواملی روانشناختی میپردازد که رفتار انسان را هدایت میکنند. کتاب تئوریها و جنبههای مختلف انگیزش را بررسی میکند و تحقیقات تجربی را با کاربردهای عملی ترکیب کرده است. کار فرانکلن به دلیل تجزیه و تحلیل عمیق خود در مورد انگیزه افراد مشهور است و همین مسأله آن را به کتابی ضروری برای دانشجویان روانشناسی و همچنین افرادی که علاقهمند به درک نیروهای محرک پشت اعمال انسان هستند، تبدیل کرده است.
نویسنده کتاب با معرفی نظریههای بنیادی انگیزش، بررسی انگیزش و هیجان را آغاز میکند و به دیدگاههای تاریخی و معاصر بهطور کلی میپردازد. او به تکامل نظریههای انگیزشی توجه کرده و زمینه را برای درک عمیقتر موضوع فراهم میکند. این کتاب به زیربنای بیولوژیکی انگیزه میپردازد و بررسی میکند که چگونه ژنتیک، عملکرد مغز و فرآیندهای فیزیولوژیکی میتوانند بر انگیزههای ما تاثیر گذار باشند.
فرانکن به بررسی رابطه پیچیده میان هیجان و انگیزه میپردازد و بر وابستگی متقابل آنها تأکید میکند. او توضیح میدهد که احساسات چگونه میتوانند تحت تأثیر حالتهای انگیزشی قرار گیرند. به عبارت ساده، این کتاب بر این نکته تمرکز دارد که عوامل مؤثر بر انگیزه برای انجام کارها چیست و چگونه با درک این موضوع میتوان انگیزه لازم برای انجام امور شخصی و حرفهای را به دست آورد.
بخش قابل توجهی از کتاب انگیزش و هیجان به تمایز میان انگیزه درونی که از درون فرد نشأت میگیرد و انگیزه بیرونی که تحت پاداشها و یا فشارهای بیرونی هستند، اختصاص پیدا کرده است. نویسنده در ادامه تأثیر هدف گذاری بر انگیزه را مورد بحث قرار میدهد و بیان دارد که چگونه انواع مختلف اهداف و فرآیندهای هدف گذاری میتوانند انگیزه را تقویت کنند و یا مانع آن شوند.
این کتاب همچنین به چگونگی تأثیرگذاری هنجارهای اجتماعی، خانواده، همسالان و پیشینه فرهنگی بر انگیزه میپردازد.
انگیزش و هیجان به شما کمک میکند تا با بکارگیری نظریه انگیزشی در محل کار، بتوانید انگیزه خود را برای بهبود رضایت شغلی، بهرهوری و اثر بخشی سازمان بهبود بخشید. همچنین نویسنده به تاثیرات انگیزه بر یادگیری و نتایج آموزشی میپردازد و استراتژیهایی را برای مربیان ارائه میدهد تا بتوانند با استفاده از آنها انگیزه دانش آموزان خود را تقویت نمایند.
فرانکن در کتاب خود به بررسی تعامل بین انگیزه و ویژگیهای شخصیتی میپردازد و تأثیر تفاوتهای فردی بر انگیزهها و رفتارها را نشان میدهد. کتاب با مروری بر آخرین تحقیقات در حوزه روانشناسی انگیزشی و ارائه مباحثی برای تحقیقات آینده به پایان میرسد.
نقد و بررسیها