کتاب انگیزه

کشف قدرت انگیزه درونی

کتاب انگیزه (راهکاری نو برای خلق دنیایی نو) نوشته دانیل پینک در رابطه با انگیزه درونی و تاثیر آن در زندگی و کارهای ما می‌باشد. پینک استدلال می‌کند که روش سنتی هویج و چماق (انگیزه بیرونی) نه تنها منسوخ شده است؛ بلکه اغلب در اقتصادهای خلاق و دانش محور امروزی، نتیجه معکوس دارد.

نویسنده با استفاده از روایت‌های جذاب و شواهد تحقیقات روان‌شناختی و عصب‌شناسی، در مورد ایجاد انگیزه در خود و دیگران توضیحات مفیدی ارائه می‌دهد. این کتاب الگوی انگیزه 3.0 را معرفی کرده که بر استقلال، مهارت و هدف به عنوان عناصر کلیدی انگیزه تأکید دارد.

درک جدیدی از انگیزه

بینش‌های نویسنده این کتاب دگرگون‌کننده و عملی هستند و در مورد آنچه که انسان را هدایت می‌کند دیدگاه جدیدی ارائه می‌نمایند. پینک در این کتاب به خوبی توضیح داده که چگونه می‌توانیم با انگیزه‌های درونی خود به رضایت و موفقیت بیشتری در زندگی شخصی و حرفه‌ای دست یابیم.

کتاب انگیزه (راهکاری نو برای خلق دنیایی نو) فقط نقد تکنیک‌‌های انگیزشی منسوخ شده، نیست. بلکه به افراد کمک می‌کند تا با همسو کردن کار و زندگی خود با احساسات و ارزش‌هایشان، در قرن بیست و یکم شکوفا شوند.

پینک کتاب خود را با ترسیم تکامل انگیزه انسانی در سه مرحله مشخص آغاز می‌کند: 

• انگیزه 1.0 که بر غرایز اساسی بقا تمرکز دارد. 
• انگیزه 2.0 به پاداش و تنبیه (روش هویج و چماق) مربوط می‌شود. 
• انگیزه 3.0 که تمرکز اصلی کتاب بر روی آن و به اهمیت انگیزه درونی می‌پردازد. 

پینک استدلال می‌نماید که انگیزه 2.0 در دوران صنعتی مؤثر بوده اما امروزه نمی‌تواند به چالش‌ها و خواسته‌های نیروی کار خلاق و خودمختار پاسخگو باشد. بر اساس اعتقاد پینک، انگیزه بر سه عنصر مهارت، هدف و استقلال استوار است.

خودمختاری و استقلال

در کتاب انگیزه (راهکاری نو برای خلق دنیایی نو) نویسنده معتقد است که استقلال به معنای تمایل به هدایت زندگی خودمان است. پینک بیان می‌کند که استقلال در مورد وظیفه (آنچه که انجام می دهیم)، زمان (زمانی که آن را انجام می‌دهیم)، تیم (با چه کسی آن را انجام می‌دهیم) و تکنیک (نحوه انجام آن) می‌تواند عملکرد و رضایت ما را به میزان قابل توجهی افزایش دهد.

داشتن مهارت

مهارت به معنای میل به بهتر شدن و انجام کاری به بهترین نحو ممکن است. نویسنده در کتاب انگیزه (راهکاری نو برای خلق دنیایی نو) مفهوم غرقگی را مورد بحث قرار می‌دهد. حالتی از غوطه‌ور شدن عمیق و تجربه بهینه است که در آن، فرد در انجام کاری خاص به قدری مهارت دارد که در آن غرق می‌شود.

نویسنده در این کتاب بیان می‌کند که مهارت به عنوان خطی نامحدود است. چیزی که ما می‌توانیم به آن نزدیک شویم؛ اما هرگز به طور کامل نمی‌توانیم به آن دست یابیم که خود این موضوع باعث می‌شود، ذاتاً به دنبال آن باشیم.

هدف‌های بزرگ و معنادار

نویسنده از هدف‌های بزرگ و معنوی به عنوان عواملی یاد می‌کند که به فرد انگیزه می‌دهند. او تأکید می‌کند که وقتی سازمان‌ها و افراد روی هدف‌های بزرگ و ارزشمند تمرکز کنند، انگیزه و بهره‌وری آن‌ها افزایش می‌یابد. 

پینک در کتاب انگیزه (راهکاری نو برای خلق دنیایی نو) استدلال می‌کند کسانی که پایبند چنین اهدافی باشند از همتایان خود که انگیزه بیرونی (مادی) دارند، بهتر عمل می‌نمایند.

نویسنده با استفاده از تحقیقات روان‌شناسی، اقتصاد و علوم اعصاب نشان می‌دهد که چگونه انگیزه درونی بر همه چیز، از تحصیل و تجارت گرفته تا رضایت شخصی و رفاه اجتماعی، تاثیرگذار است.

پینک اتکای بیش از حد به پاداش‌های بیرونی، مانند پول، نمرات و تمجیدها را نقد می‌کند. او می‌گوید که چطور این عوامل می‌توانند انگیزه درونی را تضعیف کنند، عملکرد را کاهش دهند، خلاقیت را حذف نمایند و مانع از ریسک‌پذیری شوند.

راهکارهایی برای ایجاد انگیزه درونی

نویسنده بخش آخر کتاب انگیزه (راهکاری نو برای خلق دنیایی نو) را به کاربردهای عملی کتاب اختصاص یافته داده است. نویسنده استراتژی‌هایی برای افراد و سازمان‌ها ارائه می‌کند تا استقلال، مهارت و هدفمندی را در محیط‌های خود رواج دهند.

پینک مفهوم FedEx Days را در این کتاب معرفی می‌کند. (برخی شرکت‌ها به آن ShipIt Days می‌گویند) مفهومی که در آن به کارمندان 24 ساعت فرصت داده می‌شود تا روی هر چیزی که می‌خواهند کار کنند و روز بعد نتایج را به همکاران خود ارائه دهند. این عمل نشان می‌دهد که استقلال و آزادی کارکنان می‌تواند به نوآوری‌ها و پیشرفت‌های قابل توجهی منجر شود.

کتاب انگیزه (راهکاری نو برای خلق دنیایی نو) برای شما است اگر …

• به عنوان رهبر یا مدیر می‌خواهید با روش‌های مؤثری در تیم خود، انگیزه ایجاد کنید.
• مربی هستید و دوست دارید دانش‌آموزان‌تان انگیزه‌‌های درونی داشته باشند و از نمرات و پاداش‌ها فراتر بروند.
• به دنبال درک معنی و کسب رضایت بیشتر در کار خود می‌باشید.
• در مورد علم انگیزه و نحوه کاربرد آن در زندگی روزمره کنجکاو هستید.
• به عنوان کارآفرین هدفمند می‌خواهید کسب و کاری راه بیندازید که کارکنان انگیزه داشته باشند و به هدف‌های بزرگ فکر کنند.
• در حرفه خود بر سر در دوراهی قرار گرفته‌اید و به دنبال هماهنگ کردن کار خود با انگیزه‌های درونی می‌باشید.
• برای تشویق فرزندانتان به خودانگیختگی و رفتن به سمت علایق‌شان به راهکار نیاز دارید.